Er det viktig å være en bærekraftig gründer?
Absolutt! Hvis du skal starte eller drive en bedrift i dag, er du nesten nødt til å tenke på bærekraft.
Alt begynner med et problem som trenger en løsning. Kanskje du har lagt merke til at noen i lokalsamfunnet trenger hjelp? Eller kanskje du kan mye om globale utfordringer som klimaendringer og fattigdom? Hvis du tar en titt på FNs bærekraftsmål, eller noen av de inspirerende filmene som finnes om nyskapende oppfinnelser, kan du få mange ideer til hvordan du kan bidra.
Derfor er det helt avgjørende for deg som vil bli gründer at du setter deg godt inn i hva bærekraftig utvikling betyr. Verden trenger flere produkter og tjenester som bidrar til å løse alt fra søppelproblemer til sosiale utfordringer i samfunnet. En sosial utfordring kan for eksempel være at mange eldre er ensomme, eller at norske ungdommer nesten har sluttet å lese bøker.
1 / 2
Bærekraftig gründer
Innenfor bærekraftig utvikling er det et stort behov, og dermed et stort marked for oppfinnsomme gründere. Folk blir stadig mer opptatt av at produktene de kjøper er produsert på en bærekraftig måte.
Derfor er det lurt å utvikle et produkt som ikke skaper enda mer plast i havet, eller som ikke lages på en fabrikk som driver med barnearbeid. Det å være en gründer med fokus på bærekraft, betyr å ta hensyn til miljøet, til de ansatte i bedriften, og til samfunnet rundt deg.
La oss ta en kjapp gjennomgang av de tre hovedelementene for bærekraftig utvikling:
- Klima og miljø – vi må stoppe klimaendringene og redde miljøet.
- Økonomiske forhold – vi må ha fokus på å utrydde fattigdom, skape økonomisk vekst for alle, og sørge for rettferdig fordeling av jordas ressurser.
- Sosiale forhold – vi må jobbe for å utjevne ulikheter, sørge for mangfold og inkludering, og respektere menneskerettighetene.
1 / 2
Hvordan er du en bærekraftig gründer?
Å være en bærekraftig gründer betyr ikke at du skal redde verden alene. Men du må ta hensyn til hovedelementene innenfor bærekraftig utvikling når du skal starte og drive din egen bedrift.
Hvis du for eksempel skal selge et fysisk produkt, bør du tenke over hvordan produktet kan gjenbrukes eller resirkuleres. Da sørger du for at bedriften din ikke bidrar til mer forurensning.
Hvis du har et godt produkt, eller selger en tjeneste som mange vil kjøpe, kan bedriften din bidra til økonomisk vekst i samfunnet. Høy etterspørsel etter en vare eller en tjeneste betyr mer arbeid, og da må du kanskje ansette flere folk. Da bidrar du til sysselsetting, som igjen gir økonomisk vekst.
Sosialt entreprenørskap
Det kan være lurt å tenke på sosiale forhold når du skal starte egen bedrift. Det finnes nemlig mange utfordringer som bør løses i samfunnet vårt, så her har du mange muligheter til å finne en god forretningsidé! Kanskje du kan lage en samtale-app som gjør at eldre føler seg mindre ensomme? Eller en leksehjelp-app for skoleelever? Da bidrar ideen din til å løse et samfunnsproblem.
Dette kaller vi for sosialt entreprenørskap. En entreprenør er nemlig det samme som en gründer. Når det kommer til bedriften din, handler sosiale forhold om mangfold og inkludering.
1 / 3
Mangfold og inkludering er viktig
Mangfold og inkludering på arbeidsplassen handler om å gi alle en mulighet til å være en del av arbeidslivet – uansett kjønn, etnisitet, alder, seksuell orientering, religion eller funksjonsnivå.
Dette er utrolig viktig og verdifullt, både for den personen som blir ansatt og for bedriften som ansetter. Når alle får en mulighet til å ta del i arbeidslivet, bidrar det til å utjevne sosiale forskjeller i samfunnet. Dette er ett av målene innenfor bærekraftig utvikling.
La oss se på noen gode grunner til hvorfor mangfold og inkludering styrker bedriften din
Kreative løsninger
Når du samarbeider med andre mennesker som har en annen bakgrunn enn deg, vil folk ha forskjellige tanker og ideer. Da vil det også dukke opp flere nye ideer og mulige løsninger på de utfordringene du møter på. Dette er bra for bedriften!
Flere flinke folk
I bedrifter der ledelsen fokuserer på mangfold og inkludering, vil man med stor sannsynlighet også få et bedre arbeidsmiljø. Dette vil i sin tur bidra til å gjøre bedriften til et populært sted å jobbe. En populær arbeidsplass med et godt, kreativt og nyskapende arbeidsmiljø, vil ganske sikkert tiltrekke seg mange flinke folk.
Kundene dine
En bedrift med et mangfold blant de ansatte, vil også tiltrekke seg et mangfold av kunder, rett og slett fordi du har et bedre utgangspunkt for å forstå en variert kundegruppe. Denne forståelsen gjør det enklere å tilpasse produktet eller tjenesten din slik at kundene dine får akkurat det de trenger. Det er lønnsomt for bedriften din, og det er verdifullt for kundene dine.
Gode beslutninger
Når mennesker som er veldig forskjellige skal finne gode løsninger sammen, utfordrer de gjerne hverandres idéer og meninger fordi de tenker forskjellig. Dette kan føre til mer gjennomtenkte og effektive løsninger og beslutninger.
Kulturell berikelse
Mangfold gir deg mulighet til å lære om andre kulturer og tradisjoner. Inkludering handler ikke bare om å ansette folk med forskjellig bakgrunn, men også om å skape en kultur der folk respekterer og setter pris på disse forskjellene. Når vi respekterer hverandre, kan vi lære av hverandres erfaringer, og bruke dem i arbeidet vårt.
Mangfold og inkludering skjer ikke av seg selv. Alle må bidra til å skape et miljø der hver og en føler seg inkludert og respektert. Først da får man et virkelig godt arbeidsmiljø, og det er nøkkelen til suksess for deg, for bedriften og for samfunnet vårt.
1 / 7
Du kan bidra!
Som gründer har du mulighet til å spille en kjempeviktig og betydningsfull rolle for samfunnet. Bare husk at du må tenke på bærekraftig utvikling – hele veien fra forretningsidé til etablert bedrift. Det er både givende og lønnsomt å bidra til å løse et samfunnsproblem.
Til refleksjon:
- Kan du komme på noen behov i samfunnet som kan løses ved hjelp av sosialt entreprenørskap?
- Er du enig i det du har lest om mangfold og inkludering i denne artikkelen? Begrunn synspunktene dine.
- Hvorfor tror du at mange bedrifter ikke tar særlig hensyn til mangfold og inkludering selv om forskning viser at det er lønnsomt?
- Hvordan kan du bidra til inkludering og mangfold?
