Hva er likestilling?
Likestilling og kjønnsbalanse i arbeidslivet, betyr at både menn og kvinner kan velge hvilket yrket de vil. Alle skal kunne velge hva de vil jobbe med, uansett om de er nyutdannet, eller har mange års erfaring i yrket.
Hvorfor snakker vi om mannsyrker og kvinneyrker?
Det er fortsatt en del snakk om at noen jobber er for menn og andre jobber er for kvinner. Likestilling betyr at alle kan jobbe med det de vil. Når forskjellige mennesker jobber sammen, er det dessuten lettere å tenke nytt og løse ideer på en god måte.
1 / 2
balansevekt
Kjønnsdeling i arbeidslivet
I Norge har vi kommet langt med likestilling, men undersøkelser viser at arbeidsmarkedet fortsatt er inndelt etter kjønn. I noen yrker er det flest kvinner og i andre er det flest menn.
85 % av arbeidstakerne i Norge har en jobb hvor det er overvekt av enten menn eller kvinner. Kvinner jobber ofte i offentlig sektor som innen helse- og utdanning. Menn jobber ofte i privat sektor, for eksempel i teknologi- og byggebransjen.
Dette viser et klart behov for å skape en mer inkluderende arbeidskultur. Kanskje du kan bidra til et mer likestilt arbeidsliv der alle kan gjøre det de har lyst til?
1 / 2
En byggmester står og ser utover et område
Hvorfor velger vi jobb etter kjønn?
Det kan virke rart at mange velger tradisjonelle jobber, men det er mange grunner til dette.
Påvirkning fra arbeidsgivere
Arbeidsgiverne har mye av skylden for at arbeidsmarkedet er kjønnsdelt. Menn blir oftere forfremmet og får større ansvar enn kvinner. En mann har dermed større sjanse til å lykkes i arbeidslivet enn en kvinne med samme utdannelse.
Tradisjonelle utdanningsvalg
Mange ungdommer velger fortsatt utdanninger som er dominerende for deres kjønn. Flest gutter velger yrkesfag som tømrer eller elektro, mens jenter ofte velger helse- og oppvekstfag.
Samfunnets forventninger
Samfunnets forventninger spiller også en stor rolle. Mange tror at gutter liker teknologi og fysisk arbeid mens jenter passer bedre som lærer og sykepleier.
Hvis vi jobber bevisst med å utfordre disse mønstrene, kan vi jobbe mot et arbeidsmiljø der det er lettere å lykkes i arbeidslivet, uansett hvilket kjønn du har.
1 / 3
To menn står på et kontor og tar hverandre i hendene, en kvinne står bak og ser på
Deltidsarbeid blant kvinner
Mange kvinner i Norge jobber deltid selv om de har høy utdannelse. Menn jobber som regel fulltid.
Hvorfor jobber kvinner ofte deltid? Hvis vi skal kunne ha et rettferdig arbeidsmarked, er det viktig å forstå hvorfor så mange kvinner velger å jobbe deltid og hva som er negativt med deltidsarbeid.
Negative sider ved deltidsarbeid
- Lønn: Jobber du færre timer, tjener du mindre og får mindre i pensjon når du blir gammel.
- Karriere: Det er vanskeligere å få bedre jobber og mer ansvar når du jobber deltid.
- Økonomisk trygghet: Hvis man jobber færre timer, kan man få dårligere råd fordi man tjener mindre.
Hvorfor velger kvinner ofte deltid?
Mange kvinner jobber i omsorgsyrker eller i butikk, og disse arbeidsplassene tilbyr ofte deltidsstillinger. Kvinner har ofte mer ansvar hjemme, og derfor har de ikke tid til å jobbe fullt.
Hva kan vi gjøre?
For å hjelpe kvinner til å jobbe mer, kan vi:
- Tilby fleksibel arbeidstid: En mer fleksibel arbeidstid kan gjøre det lettere for kvinner å jobbe fulltid.
- Endre holdninger: Kvinner må ikke jobbe i omsorgsyrker, og menn må ikke jobbe med teknologi.
- Støtte fra myndighetene: Vi trenger politikk som støtter fulltidsarbeid. For eksempel:
-
- Gode barnehager: Da vet foreldre at barna har et godt sted å være mens de jobber.
- Mer hjelp hjemme: Mer støtte til familier med en krevende omsorgssituasjon hjemme.
- Oppmuntre bedrifter: Myndighetene bør gi fordeler til bedrifter som tilbyr fulltidsjobber.
-
1 / 5
Et sirkeldiagram med ca. 40% blå og 60% rød del
Endringer på gang
Selv om arbeidsmarkedet fortsatt er kjønnsdelt, ser vi at det er endringer på gang. Dette skjer mye takket være unge mennesker og innvandrere fra land utenfor EU.
Yngre generasjoner
Yngre mennesker i Norge velger i større grad utradisjonelle yrker. Det bidrar til å gjøre arbeidsmarkedet mer likestilt.
Bidrag fra innvandrere
Innvandrere bidrar også til å redusere kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet. En del menn fra land utenfor EU jobber i kvinnedominerte yrker, noe som gjør kjønnsfordelingen jevnere.
Disse endringene bidrar til et mer balansert arbeidsmarked.
En jente jobber som byggearbeider på en byggeplass
Veien videre
Arbeidsmarkedet er i endring, men mange yrker er fortsatt dominert av ett kjønn.
Hvis vi vil ha et mer balansert arbeidsmarked, må vi ha flere kvinner i typiske «manns- yrker» som IT-bransjen, og flere menn i «kvinneyrker» som for eksempel omsorgsyrker.
Det er viktig å slutte å tenke på hva menn og kvinner «skal» gjøre. Har du tenkt på hva du vil bli? Husk at alle jobber kan passe for alle, uansett kjønn og erfaring.
